En application de l’article L.132-9-3 du code général de la fonction publique, les régions, les départements, les communes et les établissements publics de coopération intercommunale de plus de 40 000 habitants doivent, lorsqu’ils gèrent au moins cinquante agents, publier chaque année, sur leur site internet, les indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ainsi qu’aux actions mises en œuvre pour les supprimer.

Pour l’année 2024, la Communauté Intercommunale Nord Réunion (CINOR) a obtenu un score global de 86/100, soit une progression de 18 points par rapport à l’année précédente.