Depuis le 1er janvier 2021, les collectivités territoriales et établissements publics doivent établir un Rapport Social Unique (RSU) annuel.

Ce rapport compile les données relatives aux politiques de ressources humaines autour des principales thématiques suivantes : emploi, recrutement, parcours professionnels, formation, rémunérations, santé et sécurité au travail, etc.

Le Rapport Social Unique doit faire l’objet d’une diffusion publique par la collectivité après présentation au Comité social territorial. Voici la synthèse du rapport social unique 2023 pour La CINOR, présenté ci-dessous :